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陈生:我们的人才比想象中更多更优秀
来源:壹号食品 | 作者:老陈 | 发布时间: 2017-12-05 | 3252 次浏览 | 分享到:


 人才是企业最核心的竞争力。作为企业来讲,我更希望用机制来发现人才,但作为个体,你们应该主动、自觉的把自己培养、发掘出来。人才不是“风景”,也不是所有金子都会发光。

 

眨眨眼,2017年又要过去了。这一年,天地壹号与壹号食品依旧保持了持续增长的势头。未来,为了实现壹号系新的五年战略,我们将更加注重人才的选拔与培养。


1

中国人似乎自古就有一些厚古薄今、厚远薄近的传统,总喜欢把目光盯着外面,投向远方,对身边优秀的人或事,习惯性地忽略。

 

我的母亲,在我已经考入北京大学后的那几年,还是习惯性去找村里的老先生帮忙写信,即便当时我正好放暑假在家。

 

中国历史上思想文化最为辉煌灿烂的春秋战国时代,人们崇拜的依旧是周礼,提倡克己复礼。复谁的礼?复已经灭亡了西周王朝的礼。即便圣贤如孔子,他也不认为自己身处的那个时代思想与文化伟大。

 

或许,这就是所谓的“家门口没有风景”。


2

但人才不是“风景”。“风景”追求去远方,追求新颖和与众不同,人才的基础是创造价值,我们不要让人才变成“风景”。

 

壹号系企业有一万多名员工,里面肯定存在一些优秀的人才。我们应该先盯着身边,盯着企业内部,建立一种好的体制,在赛马过程中,形成一个科学的人才筛选、识别机制,更好地选拔与培养人才,让真正的人才脱颖而出。

 

对人的判断,对“千里马”的发掘,单靠我们所谓的“慧眼”是很容易出问题的,更多的是要靠制度和平台。我希望我们的机制可以把真正优秀的人才给挖掘出来,然后加以培养,成为公司的支柱。

 

一个员工在岗位上学了两三年还不能进步,那肯定是我们的学习体系与培训系统出问题了,而不是这里的人有问题。

 

3

作为企业来讲,我更希望用机制来发现人才;但作为你们个体,机制可能经常会失灵,你应该主动的培养自己、发掘自己,创造机会显示出自己。

 

很多机会要靠你们自己去争取,不是所有金子都会发光。金子在地下和泥土混在一起的时候,其实也只是泥土。所以你要脱颖而出,就要显示出你的能耐来,优秀的人要有一种自动自觉的能力。

 

职场长跑几十年下来,你会发现那些勤勤恳恳在一个单位里面、一个行业、一个领域里面坚持耕耘的人,最终就是我们所说的成功者。

    作为个体,如果你在每一个组织里面,都能显示出自己的优越和与众不同,那么你始终会被发现,可能会迟到,但绝对不会被埋没。

 

天地壹号和壹号土猪就像两部战无不胜、攻无不克的坦克,后面可能跟着无数个优秀的产品、优秀的士兵和组织。如何打好这两副牌,我希望我们能在自己内部发现、培养更多的人才。

 

明年开始,我们会迎来一个新的五年规划,以人才为支撑,壹号系将迎来真正的大发展。