有一位刚晋升的长官，拿了一叠文件给他的上司签字，上司看了一眼后说：“我给你晋升，不是单纯的给你加薪，而是为了让你来处理这些事情，我有事要出去了，你自己看着办。”上司走后，长官很仔细地审批了这些文件，并且在这个岗位上没有出现过任务错误。这个故事，让我沉思了好久，获得晋升，或许有一种让人羡慕的光环，但是对于个人，更多的体现的是责任与担当。

见证的团队的壮大

进入壹号食品，是我的幸运，虽然工作中有困难有挫折也有失败，但是，一路走来，收获很多，也很感激领导和同事。孤掌永远难鸣，团队的力量才能真正做到所向披靡。生产中心的团队，虽然很年轻，还不成熟。但是，团结有活力，让人感到温暖。这是我一直追求的感觉，但愿这支年轻的团队，在胡总的带领下，更上一层。

入职一年多，工作不轻松，有欢笑有泪水。2012年，行政组的工作，主要是搭建各种框架，协助各新开基地的人员补充，人员培训及相关的团队建设，我们的团队从我入职时的一百多人，到今天的四百多人，这个简单的数字里，函盖多少东西？证明了多少信息？也许，行政工作没有最好的，但是我们都会想办法做到最好。

不是我们急 是生产急

近两个月，说句心里话，我压力很大，当我每天审着不同的单据，对自己提出不同的疑问，最后代替李经理、胡总签下名字的那一刻，我深深明白，签字，真的一点都不简单。但是，生产又不能因为签字的人不在，就让我们的猪饿肚子。所以，或许采购部、财务部等有时候会觉得，生产中心为什么总是那么急，其实，不是我们急，而是生产在急。我们行业的特殊性，要求了我们，不能不急。

有时候，我同时接到好几项工作，我选了又选，有没有可以留到明天再做的？真的好难，总不能因为到我这里停下了，让生产也跟着暂停，所以，也只能逼着行政组所有的人，一起学着承担。幸运的是，他们没有拖后腿。

英雄是逼出来的

这段日子，让我深深感触到黎总那句话：英雄都是逼出来的。一有时间，我就给同事培训，开会，以前接触的，再细化；没有接触的，先灌输到脑海里，再慢慢消化。人的成长，都需要时间，从士兵到长官的路程，并不容易。这段时间，我恨不得自己有三头六臂，能够二十四小时不睡觉，但是，生产中心有些工作，不是加班就能完成的，因为很多时间需要别人的协助，所以，我很清楚，行政组，必须扩大。

胡总常跟我们讲：要做到人人有事做，事事有人做。这句话真的很实用，招人的目的，是为了完成新的工作，达到新的目标，而不是随意性的。就如刘尔翔经理说的，选人、育人、留人的道理是一样的，如果你不想培养他，就不要随意性地去选择他，这是对别人不负责，也对自己不负责。任何一个部门，任何一个企业，人是最重要的。

学会不抱怨是最大的进步

一路走来，我一直怀着感恩的心，在做自己应该做的事情。虽然，不能做到让所有人满意，但是，我会要求自己做到问心无愧，争取最大努力把工作做好，为生产中心提供生产保障。

晋升，是机遇，也是挑战，如果一定要说个晋升的理由，那就是：“领导对我的信任，同事对我的支持。”如果你问我，在公司一年多的进步是什么？我觉得是我学会了不抱怨。因为抱怨，真的没有用。 当然，我也不会因为晋升而自喜，但是，唯一肯定的是，我决不辜负信任我，教育我的人。

在未来的职业生涯中，或许做不到最好的那一个。但是，每一步一个脚印是我对自己最基本的要求，也是对我整个团队最基本的要求。

我希望我们收获的，都是结实的果子。