人才是企业发展的不竭动力，作为全国最大的土猪连锁品牌，壹号土猪市场迅猛发展，上海、北京市场成功打开，生产基地扩充加速，对生产、营销人才的需求更是与日俱增。公司重视自主招聘人才、培养人才，为大学生员工提供良好的发展平台。

约10000名学生接受宣讲

壹号食品属于传统行业，对员工的动手能力、吃苦能力更为看重。黎小兵总经理多次强调：“我们需要踏实肯干的人才，要多给大学生机会，培养他们成为未来的管理干部。”

每年10月份，是大学生、研究生找工作的高峰期。为了满足壹号食品人才发展需求，为大学生提供就业的机会，10月至12月整整两个月时间时，壹号食品人力资源部约20人的招聘团队，分14批次赴全国150所高校招兵买马。足迹遍布湖北、湖南、广东、广西、安徽、江西、云南、贵州、河南、河北、辽宁、浙江、陕西、海南、西安等共15个省34个城市。对全国各地近10000名学生进行招聘宣讲。

每到一处，壹号食品都受到学校老师和学生的热烈欢迎。其中武汉科技大学、湖南工程学院、广东海洋大学、华南农业大学、广西科技大学、江西农业大学等宣讲场面尤为火爆。广东海洋大学一名参加宣讲的学生说：“壹号土猪在我们学校很有名啦，有师哥师姐在壹号土猪都做到带队组长、主管了，希望好好表现也能面试上。”

营销储干唱主角

本次全国校园招聘为大学生提供的岗位涉及营销、技术、财务、采购、行政、审计、人力资源等方面。其中，营销储干岗位占绝大多数，也成为大学生应聘的热点。为了多方面考察学生的素质，营销储干面试分为初试与复试进行。

每一个面试环节的精心安排，都能充分展示出面试者的特质。如无领导小组讨论，随机给出一个话题，让面试者进行情景模拟，这里面主要考察面试者面对新事物，是否敢闯敢干，面对困难，是否想尽办法解决的心理素质。

壹号食品一名全程参与本次校园招聘的HR表示：“我们招聘的员工从事的是传统行业，基于此点，我们需要重点考察大学生对职业发展的规划与我们招聘岗位的匹配度，比如吃苦耐劳，乐观积极、敢做敢闯等。”

在面试过程中，大学生比较关注的是待遇、工作地点、公司文化以及日后的发展空间等方面的信息。在招聘过程中，HR们通过现身说法，讲述已经成为公司管理者的师哥师姐们的成长之路，让大学生求职者感受公司的发展平台。

11月28日，华南农业大学40名穿着职业装的大学生求职者们，来到公司复试。当日，恰逢感恩节，也是一名HR员工的生日，在面试空隙，人力资源部邀请面试者吃蛋糕，让他们提前感受壹号食品和谐融洽的工作氛围。

　女研究生争加盟

壹号食品重视生产研发，以确保壹号土猪猪肉品质。今年下半年，壹号食品喜获实用新型专利，在生产研发上获得新突破。为进一步强大研发队伍，公司每年均在高校中招揽专业对口人才加入。

据了解，本次校园招聘对研究生员工的岗位比重不高，但在华中农业大学、华南农业大学，出现研究生争相前来面试的火爆场面，齐齐瞄准了壹号食品的“技术储备骨干”，招聘名额有限，竞争异常激烈。

经过层层考核，最后4名综合素质过硬的研究生脱颖而出，成功获得技术储备骨干录取资格。在这4名研究生中，有3名为女性，他们分别为动物营养与饲料科学、畜牧兽医、动物科学等专业。

当获得壹号食品技术储备骨干录取通知书时，她们心里异常激动：“开始时还想着专业有点冷，工作不好找，现在好了，面试上了壹号食品的技术储备骨干，和专业挂钩，待遇也OK，发展前景好，我感觉挺满意。”

壹号食品招聘专业人才，为公司生产研发上的技术创新提供新生力量，同时，公司的快速发展也为他们提供广阔的发展空间。公司从猪场建设、遗传育种、疾病防控、临床兽医、动物营养等环节进行技术研究与实践，培养高端技术人才和管理者，以提高公司生产技术水平，从而打造研究院式的技术团队。

壹号食品的全国高校招聘工作已经结束，共成功签约营销、技术等方面人才338名。他们将通过壹号食品培训学校的系统培训后正式上岗，伴随着壹号食品不断发展的步伐，他们将通过不断学习专业知识、业务知识，在提升自我的同时，创造更高的经济效益，实现公司与自我的双赢。